コロナ対策の取組み
手洗い、アルコール消毒の徹底
風俗店の衛生管理はお客様、キャスト、店舗内勤スタッフ等々お店に関わる全ての方に於いて大事な事です。
京都グループのキャストは月に一度の定期健診を行っています。
これはキャストに対して義務化したルールですので、定期検診していないキャストは働くことが出来ません。
この様に強制的に検診を行っている風俗店ばかりではありませんし、どんなに気を付け居ても性病、感染症等々を全て防ぐ事は出来ません。
もし、検診にて性病や感染症が見つかった場合は、完治するまで出勤する事は出来ません。
コロナウイルスへの対策も徹底して行ってます。
アルコール消毒は勿論の事、出勤前、出勤後には検温を行いキャストへの体調ヒヤリングを行っています。
当然、３密にならないように待機室の人数も制限をし、定期的にお部屋の換気も行ってます。
これは、キャストだけでは無く、店舗内勤スタッフ、ご来店されるお客様へもフロント受付にて検温とアルコール消毒にご協力いただいています。
お客様に対しても同様に検温、アルコール消毒の徹底
まだまだ油断できない状況は続いています。
京都グループ全店舗全社員、徹底したコロナウイルス対策を行います。
充実の福利厚生
京都グループのスタッフ、そして、そのご家族の健康や福祉、生活の向上の為に各種社会保険を完備しています。
有給休暇、慶弔忌引、交通費、扶養手当、職場環境改善等々働きやすい環境改善に努めています。
風俗業界の社会保障事情
風俗業界において福利厚生が充実している運営母体など10数年前までは皆無に等しいくらいでした。
ここ数年よく言われる【働き方改革】等々で、風俗業界も変化しています。
京都グループでも社員ならびに社員のご家族の健康、福祉、生活の向上の為、福利厚生を充実し職場環境改善に努めいています。
そもそも社会保険って？
社会保険には、医療保険・年金保険（厚生年金）・雇用保険・介護保険・労災保険の5種類があります。
健康な時には気づきませんが、病気や会社倒産等々の緊急な時に、金銭的な援助をしてくれるのが保険です。
パートやアルバイトでも一定の基準を満たせば加入できます。
「社会保険に入りたくない」って声をたまに聴きます
社会保険に入ると給与から天引きされて手取りが減るからいやだとおっしゃる方がいらっしゃいますが、社会保険に入らない場合は国民健康保険で全額支払いする事になります。
社会保険では、会社が半分負担しますので個人負担分は減ります。
社会保険に加入するメリットは？
・健康保険料の半分が会社負担になる
・病気、ケガで働け無くなっても一定の保証を受けれる
・社会保険料が控除されるので、所得税や住民税が減る
・労働時間や年収の上限を意識せず働ける
「でも、手取りが減るからいやだ」との声も聴きますが、社会保険に入って無くても、健康保険料と国民年金は払う義務があります。
これは国民の義務として逃れる事は出来ません。
会社が半額負担してくれる社会保険の方が、将来的にメリットが大きいと言えるのではないでしょうか？
未経験大歓迎
実は1号店のクラブ京都（現在のクラブKG）の立ち上げスタッフは、風俗店で働いたことが無いスタッフ3名でスタートしました。
当時のスタッフに聞くと、広告、接客、女子対応等々、手探りで営業する毎日だったと聞いてます。
未経験なりに「自分がお客だったらこんなお店に行きたい」をモットーにお客様の目線で接客、営業して今日に至ります。
当時の求人広告のキャッチコピーは、「未経験で風俗店を立ち上げました！」です。
現在、京都グループで働くスタッフの前職の割合を調べると、全体の82％は風俗業界未経験者です。
今は、女性内勤スタッフも働いていて、職場環境が良くなった証かもしれません。
年齢や経験は問いません。私たちが一から教えます。
面接の時によく聞かれるのが「未経験でも大丈夫でしょうか?」という質問です。
正直言うと経験者のほうが即戦力という意味では欲しい人材です。
しかし私たちが見ているのは目先の人材補強ではなく、長く一緒に頑張ってもらえる人を探しています。
実際私たちが1号店をオープンしたときは皆素人からの出発でした。
そこから今まで、私たちは10年以上ソープランドを運営してきたノウハウを蓄積することができました。
今いるスタッフの多くも未経験からのスタッフです。
未経験から店長になったものもいます。
だから大丈夫です。
アナタがやる気になってくれれば、私たちが責任を持って、一人前に育てます!!
やればやるだけ評価UP！年収1,000万も夢ではありません！
社員としてのスタートは月給３２万円から。
これは経験の有無、年齢など関係なくここからスタートです。
あとはその都度評価し、昇給などに反映していきます。
その評価に上限はありません。
経験を積んで行けば、更に責任のある仕事もお願いしていきます。
実際入社後１年程度で幹部クラスまでいったスタッフも多くいます。
ここまでいけば年収１０００万円オーバーなんていうことも夢ではありません。
寮有、支度金有、完全バックアップ体制で安心です！
いざ働き始めるとなったとしても、いろいろ大変ですよね。
遠方の人は通えなかったり、仕事用の服や靴をそろえたり…。
もちろん、そんな方のこともちゃんと考えています。
通うのが大変だったら、寮を利用してください。
個室をご用意しています。寮費も格安です。
仕事用の服も揃えるとなったら結構大変なので、入社支度金という制度を導入しています。
接客業にとって身だしなみは重要ですから、これでキチンと揃えてください。
もし他に心配なことがあったら遠慮なくなんでも聞いてください。
不安を残さず、思いっきりいい仕事をしていただくために最大限のサポートをさせていただきます。
完全週休制！メリハリのある生活が大切です！
風俗の業界だから休みがとりづらいとか、不安定だ、なんて偏見持っていませんか?
それは間違っています。
確かに大企業に比べれば福利厚生の体制はまだまだ整ってないかもしれません。
しかし私たちは「仕事がすべて」といった考えは持っていません。
もちろん仕事は大切です。
だからその大切な仕事をキッチリやるためにしっかり休みを取ってもらいます。
プライベートが充実してこそ、いい仕事ができると考えています。
多趣味のスタッフも多いですから、きっといい仲間が出来ると思いますよ。
必要な資格はありません！
京都グループの特徴のひとつとしてお客様の送迎サービスがありません。
たしかにこの業界では珍しい コトなんですが、私たちのモットーの1つに「大衆サービス」というものがあります。
そのためコストを抑える目的から、お客様の送迎もしていません。
だから運転免許は持っていなくても大丈夫です。
お仕事をしていただくにあたって、その他持っていなければいけない資格もありませんのでご心配なく。
アナタの好奇心、やる気があれば十分やっていけます。
給与の日払いOK！困った時は相談してください
基本的には給与は月１回支給です。
しかし、急な出費もあるものです。
そんな時には相談してください。
半分までなら働いた分をその日にお渡しすることもできます。
残りは通常のお給料日に振込みになります。
先輩VOICE
京都グループが産声を上げたのは、2001年のこと。
20世紀から21世紀へと変わった、まさにその時でした。
2001年と言えば、デリバリーヘルスの全盛時代。
でも私たちが選んだのは、あえて「店舗型」のソープランドでした。
一見時代に逆行しているように感じられるこの「選択」こそ、何を隠そう、今に連なる京都グループ隆盛の秘密。
「みんながやっていることに飛びついた時には、もう遅い」ということが、私たちにはよくわかっていたのです。
「今こそ、伝統に根ざしてみよう」
綿密な準備を重ね、私たちはソープランド『クラブ京都（現：クラブKG）』をオープン。
時間と人材の面でコストとなる「お客様送迎」を廃し、代わりにとことんまで丁寧な接客を心がけました。
電話やネットに頼らず、人同士が直接コミュニケーションを取れる「店舗型」のメリットを、前面に打ち出したのです。
結果は大成功でした。
キャスト・スタッフあげての「おもてなし」は好評を博し、口コミが広がり、お店はまたたく間に人気店の仲間入りを果たしたのです。
早いもので、もう21年。
好評はいつしか、「定評」となりました。
私たちは今、私たち自身の伝統を、つくっている最中です。
ご一緒に次の京都グループを担って下さる方を、心からお待ちしています。
求める人材
創業時から貫く「未経験歓迎」。がんばりも、しっかり見ます
私たちは、はじめて求人の募集をかけた時から「未経験歓迎」を貫いています。なぜか？
1号店をオープンした2001年。
みんなみんな、素人だったからです。
それでも、できた。
日々心を尽くした接客に努めているうちに、気が付けば「プロ」としての尊敬を集めるようになっていたのが、京都グループでした。
しかも今は、長い年月の豊富なノウハウがあります。大丈夫。
できることからで良い。
私たちも「おはようございます」と、そこからのスタートでした。
あなたのがんばりは、見ます。
昇給・昇格で、応えます。
「未経験から店長に」。ここなら、そんな夢さえ描けるのです。
ここがポイント！
続く仕組み、ご用意しています
「長く腰を据えて」という方のために、京都グループは福利厚生も整えています。
- 日払可
- 寮完備
- 交通費全額支給
- 大入手当
- 賞与年2回
- 昇給・昇格随時
- 皆勤手当
- 家族手当
- Yシャツ（白）・スラックス店舗支給
- スーツのクリーニング代無料
- 引っ越し補助あり
- 仕事後の無料送迎
など
京都グループの特徴・強み
世紀と共に、21年。「おもてなし」の精神を大切にしつつ、これからの時代へ
人生の中で、仕事の占める割合は多い。
だからこそ、働くならしっかりした、続く会社が良いですよね。
私たちは、21世紀と共に21年。
今後もこの伝統を、途絶えさせるつもりはありません。
夢は大きく、次の世紀まで。ご一緒に、100年続くグループを目指しましょう。